Indignación por los salarios de seis cifras de los directores ejecutivos de organizaciones benéficas: "Es por eso que la gente no dona"

Los directivos de organizaciones benéficas , que cobran salarios de seis cifras mientras los trabajadores de primera línea se ven obligados a subsistir con salarios bajos, están alimentando la indignación pública y alejando a los donantes en masa. Olivia, quien regenta una tienda benéfica en una ciudad de la región, gana poco menos de 23.000 libras al año. Su trabajo implica largas jornadas, rara vez descansa y gestiona un flujo constante de clientes y mercancía, todo ello mientras apoya una causa que le importa mucho.

Declaró a The Telegraph: «Cada vez que pido más dinero, me dicen que no queda nada, insinuando que si de verdad me importara la organización, no pediría un aumento. Pero si es así, ¿cómo es que nuestro director ejecutivo gana más de 100.000 libras? Me parece muy injusto».

Ella también ha experimentado la enfermedad que su organización benéfica apoya, lo que le ha dado una conexión única con el trabajo. Pero mientras que personal como ella vive al día, quienes ocupan puestos de responsabilidad siguen cobrando salarios millonarios, al mismo tiempo que se recortan servicios, se cierran tiendas y se despide a trabajadores.

La cuestión se ha convertido en un punto de conflicto para una mayor frustración pública, y las críticas ahora están llegando a las secciones de comentarios y foros.

Un lector del Telegraph dijo: “Basta con mirar los salarios que se pagan los ejecutivos para disuadir a cualquiera de donar”.

Otro agregó: “La verdadera razón por la que la gente ya no dona a organizaciones benéficas es porque nosotros, la gente, nos hemos dado cuenta de que los directores de las organizaciones benéficas se pagan demasiado”.

Gemma Peters, directora ejecutiva de Macmillan, una organización benéfica de apoyo contra el cáncer, gana 190.000 libras esterlinas al año.

Sin embargo, a principios de este año, la organización anunció recortes radicales, incluidos 400 despidos, el cierre de su programa de subvenciones financieras de 14 millones de libras y reducciones importantes en su línea de ayuda de asesoramiento insignia.

A pesar de estos recortes, Macmillan busca ahora un nuevo director de estrategia, con un salario de hasta 119.000 libras. Es uno de los varios puestos directivos que se ofrecen con salarios de seis cifras.

Además, Scope, que está recortando hasta 124 puestos de trabajo, paga a su director ejecutivo Mark Hodgkinson £150.000, mientras que Paul Farmer, de Age UK, gana £192.000 y Michelle Mitchell, de Cancer Research UK, gana un salario base de £276.000, a pesar del hecho de que su organización tiene un 19% menos de financiación que hace cinco años.

Según The Telegraph, al menos 270 ejecutivos que trabajan en el sector benéfico ganan más de 100.000 libras esterlinas, muchos de ellos financiados directa o indirectamente por donaciones públicas y subvenciones gubernamentales.

La propia Charity Commission afirma que la remuneración de los directores ejecutivos debe ser “razonable” y justificada, pero tiene poderes limitados para intervenir.

Los directores de organizaciones benéficas han defendido repetidamente sus salarios, alegando que dirigir organizaciones grandes y complejas con alcance nacional exige experiencia y conocimientos de alto nivel.

Orlando Fraser, presidente de la Comisión de Beneficencia, dijo que había personas que lo veían como una gran suma de dinero, pero otros que lo consideraban como el precio corriente.

Sin embargo, para muchos trabajadores de primera línea, la brecha salarial parece imposible de ignorar.

Un gerente de una tienda benéfica del norte de Inglaterra dijo que la desconexión entre la oficina central y la calle principal estaba creciendo y que el personal estaba molesto por el tamaño de sus salarios, lo que sugiere que no se trataba solo del dinero sino del mensaje que enviaba.

Un estudio de nfpResearch sugiere que la confianza pública en las organizaciones benéficas ha disminuido drásticamente en los últimos años y que las preocupaciones sobre los salarios de los ejecutivos se citan constantemente como un factor importante.